職業健康安全管理體系
華測集團建立了完善的職業健康安全管理體系，建立了 “集團-子公司-各部門”的三級HSE管理組織架構。截至 報告期末，通過ISO 45001職業健康安全管理體系的下屬 公司已達到 43 家（新增7家）。此外，公司制定的《華 測檢測供應商行爲準則》以及供應商ESG審核中也加入了 對供應商的職業健康安全相關标準的考核要求。
公司制定了符合ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001标準 的《QHSE管理手冊》，是公司管理體系運行的綱領性文 件，适用于公司體系範圍内所有部門和全體員工以及公 司監督下的承包商或個人。公司選舉并任命 1 名員工代表 代表工作人員參與、協商職業健康安全的相關事務。
華測集團戰略與并購委員會是職業健康安全的最高認可決策機構，負責批準職業健康安全政策的實施，爲公司職業健康安全管理體系的運行與持續改進做出承諾，包括但不限于以下幾點：
- 對 QHSE 管理體系的有效性承擔責任；
- 通過會議、信息發布、培訓等方式，溝通有效的質量、環 境、職業健康安全管理和符合管理體系要求的重要性；
- 通過目标達成統計、客戶滿意度調查、内審及日常的 監督檢查等，确保實現 QHSE 管理體系的預期結果；
- 通過員工代表建立和實施工作人員的協商和參與的過程； 支持健康安全委員會的建立和運行。
安全生産責任制
在集團的統籌下，各子公司相繼發布了《職業衛生管理辦法》《危險化學品安全管理辦法》《個體防護裝備管理辦法》等HSE管理制度，建立了健全的安全生産責任制度；建設HSE管理隊伍，進一步優化管理組織架構，各行政大區設置大區HSE管理或共享中心，每個子公司配備專職HSE工程師，實驗室配備HSE管理員，組織開展HSE檢查、HSE風險與機遇識别和改善，并向上級部門定期進行HSE專項述職報告。
職業健康安全目标設定
公司設置了職業健康安全爲零事故的目标，避免導緻職業病的發生，避免發生重傷、死亡等重大工傷事 故是我們的首要任務。爲達到公司設定的職業健康安全目标，我們積極開展安全風險的識别與控制，通 過安全生産培訓、應急演練等方式提高全體員工安全意識和應對風險的能力，同時開展 OHS 内部監察活 動以保障各部門的活動符合公司規定。
職業健康安全風險管理
HSE風險識别
公司編制《環境因素識别、評價程序》和《危險源辨識及風險分級管控程序》，用來識别環境因素以及員工在工作環境中存在的風險，風險根據程度劃分爲可接受風險（安全）和不可接受風險（不安全）；評價出重要環境因素/不可接受風險（不安全），及時更新環境因素/風險清單，并對識别與評價工作的職責、方法、結果和應用做出規定和采取相關措施進行有效控制。公司由各子公司行政部門負責組織各部門進行環境因素/危險源識别，各部門負責本部門内環境因素的識别/重特大危險源的控制和記錄。
HSE内部監查
公司建立、實施并保持《績效監視和測量控制程序》對環境、職業健康安全管理的運行情況進行監視和測量。由公司質量管理部制定并實施《内部審核程序》，根據公司年度内審計劃，策劃和組織内部審核，以驗證公司各部門開展的活動符合公司質量、環境、職業健康安全管理體系和标準的要求。
三級HSE内部監察
- 一級HSE檢查（實驗室級檢查）：實驗室兼職HSE管理員至少每周進行一次全面的HSE檢查，檢查及整改結果報送子公司行政部門
- 二級HSE檢查（子公司級檢查）：各子公司行政部門每月進行一次全面的HSE檢查，檢查及整改結果報送集團QHSE部
- 三級HSE檢查（集團級HSE檢查）：集團QHSE部上半年對 41 個城市的 52 個公司開展了現場HSE檢查；下半年對20個城41城市的32個公司開展了現場HSE檢查；全年共發現中高風險隐患 145 個，隐患整改率 95% 。
職業健康安全能力提升
職業健康安全培訓
公司堅持爲員工提供職業健康安全培訓，以提高意識并減少健康安全事件。按照公司制定的《HSE培訓管理辦法》，公司年度制定安全培訓教育計劃，對公司全體員工以及外部供方員工制定對應培訓計劃并進行定期考核。
我們嚴格規定新員工入職公司級、部門級與班組級的三級教育和考核，保證從業人員具備必要的安全生産知識，熟悉安全生産規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全技能，了解事故應急處理措施。報告期内，公司職業健康與安全專項培訓共計參與 6,912 人次，培訓時長爲 10,585 小時。
應急演練與安全風險防範
集團總部及各子公司共組織開展了 84 場次應急演練，演練科目包括：火場逃生、滅火救援、化學品洩漏處置、反恐處置等。爲預防建築電氣火災事故的發生，保障經營活動的正常開展，2023年5月-10月，組織 43 家子公司開展了電氣防火檢測工作。爲防範職業病的發生，集團每年至少組織一次員工體檢，保障員工健康安全。
安全事故防範裝置
- 配備高溫油槽安裝抽風裝置，确保工作環境健康安全
- 配備通風裝置，人員購置絕緣手套、安全帽、絕緣靴等防護裝備，以保證檢測人員的安全和健康。
職業健康安全事故處理
公司制定了《QHSE事故與事件管理辦法》《安全事故報告和處理制度》等相關文件，規範化管理公司工傷、疾病等QHSE事故及事件的報告、調查與處理，确保員工在安全事故發生後第一時間得到有效治療和搶救，并預防安全事故重複發生。
安全事故報告程序
- 事故當事人/發現人上報部門經理/安全主任
- 安全主任立即向行政部門負責人及行政總經理報告
- 行政總經理1小時内向安全生産監督管理部門報告，并組織和指揮安全事故應急處置
安全事故調查程序
- 由行政總經理、行政經理（負責人）、安全主任和安全事故部門主管組成安全事故調查組開展調查，或由安全中介機構進行調查
- 安全事故調查組在安全事故發生日起60日内提交安全事故調查報告
- 調查報告報送街道或區安全生産監督管理局，并歸檔保存
報告期内，公司全體員工缺勤天數 爲 156,082 天，缺勤率爲 4.79% 。公 司全年工傷人數爲 11 人，因工傷損失工作日數爲 445 天，無因工死亡事 故。二十萬小時工傷引緻損失工作日比率爲 27.34 ，二十萬小時可記錄 工傷事故率 ( TRIR ) 爲 0.68 。
1.缺勤天數：基于因任何形式的缺勤而損失的總天數，不僅僅是由于工傷或疾病。
2.其中，4名員工因參與體育活動所緻工傷，對應因工傷損失工作日數爲94天；1名員工因就餐路上滑倒所緻工傷，對應因工傷損失工作日數爲2.5天。
