我們切實保障員工合法權益，确保薪酬福利的公平與公開。除爲員工提供“五險一金”等法定福利之外，還提供多維度的福利關懷活動。

薪酬與福利

我們根據國家及公司所在地的相關法律法規，制定了《薪酬管理制度》《福利管理制度》等相關制度和措施，規範了員工薪酬福利管理；制定了《考勤休假管理制度》，以規範管理員工工作時間，保證員工合理工作與休息。

公司确保所有員工權益及福利得到同等的尊重與保護，正式員工社會基本保險和商業保險覆蓋率持續保持在 100% 。除此之外，我們還提供了住房補貼、通訊補貼、用餐補貼、工作環境補貼、職稱補貼等公司福利補貼。

華測集團重視薪酬平等和同工同酬，并承諾支付給員工的報酬不低于當地的最低工資标準。 

合理減少加班

公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》中有關工作時間和加班的法律規定，并于2023年開展了“精益項目”，從産品與服務質量、減少加班、綠色環保、數字化轉型等多方面作出了全面改善。

PRA應用的推廣

• 配置RPA進行申請表信息自動抓取至LIMS系統，節省時間約 1 小時/天
• 以自動登錄上傳附件代替手動操作，節省時間 0.5-3 小時/天
• 實現在LIMS中自動查找報告并打印，無需人工操作；下班後仍可運行RPA自動打印報告，無需人員加班看守，節省 0.5 個人力成本
• 以自動發郵件代替手動下載、命名和打字溝通，節省時間約 14.4 小時/月

• 樣品暫存管理環節，由“快遞尾号編号擺放”代替“無序擺放”，便于客服快速找到樣品交接
• 實驗室重新布局，減少走動時間和找樣品時間

報告編輯及終審環節

• 以審核電子檔代替審核紙質檔報告，減少紙張消耗，靈活配合審核員的工作時間，減少加班現象

維護女性權益

公司在武漢、上海、蘇州、深圳、鄭州、天津、青島、北京、新竹、甯波等多地建設了母嬰室，幫助女性員工更方便地進行嬰兒護理工作，爲女性員工提供更友好、更包容的工作環境，推動性别平等和多樣性在工作場所的實現。

爲了讓員工在照顧家庭的同時保持工作和生活的平衡，公司爲員工提供了帶薪育兒假。報告期内，公司員工中主要照顧者的帶薪育兒假共計 55,810 天。按照公司規定，每年三月八日全體女職工帶薪休假半天，并爲女職工舉辦豐富多彩的活動。

員工福利活動

華測集團堅持從員工角度出發，爲員工提供豐富的團體活動。如定期開展籃球比賽、羽毛球比賽，提供生日和司齡福利，部分地區爲剛畢業的員工提供宿舍等。

民主溝通

我們通過合理的溝通渠道，回應員工訴求。按公司。我們有完善的員工晉升異議溝通處理機制，公司制定了《任職資格管理規定》對員工任職資格和晉升進行管理，并支持員工對有異議的晉升向上反饋與申訴，并由有關部門進行處理。